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          舒城第一中学公开招聘临时工方案
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          2011年10月23日 点击数:10029 来源: 撰稿人:
                为深化教育改革,加强内部管理,促进学校发展,在对各部门临时工原聘用人员全部清理的基础上,公开招聘临时工。明确岗位职责,充分调动工作积极性,以提高办学水平和办学效益,办人民满意教育。现根据国家法律法规和上级有关文件精神,结合我校实际,特制定本方案。
                一、招聘原则:
                1.精干高效的原则
                严格编制管理,合理设置工作岗位,定编、定岗、定责、定员。
                2.优化组合的原则
                合理配置人才资源,实行按需聘用,实现优化组合。
                3.按劳分配的原则
                坚持工作效益与报酬挂钩,打破平均主义,实现多劳多得,优质优酬。
                4.公正公平的原则:
                坚持招聘“三公开”即:对象公开、程序公开、结果公开。
                二、招聘岗位,编制分配及工资标准:
          岗 位 名 称
          编制人数
          年工作月数
          月薪标准(元)
          用工部门
          文  职  员
          1
          12
          500
          办公室(2人)
          内  务  员
          1
          12
          500
          保  洁  员
          2
          12
          500
           
           
           
          总务处(11人)
          主楼管理员
          2
          11
          600
          东楼管理员
          2
          11
          550
          旧楼安全员
          1
          12
          980
          会      计
          1
          12
          900
          食堂监管员
          1
          11
          500
          接  待 员
          1
          11
          500
          卫生清运工
          1
          12
          600
          体育器材保管员
          1
          11
          600
          教导处(2人)
          操场管理员
          1
          12
          980
          机房管理员
          1
          10
          500
          教科室(1人)
          门      卫
          4
          12
          980
          保卫科(5人)
          安      保
          1
          12
          980
          合   计
          21
           
          14660
           
                三、招聘对象及条件:
                1. 遵纪守法,作风正派,爱校爱岗,责任心强,吃苦耐劳,服从安排,听从指挥;
                2. 年龄限制在年满18周岁,男性不超过65周岁,女性不超过60周岁(特殊岗位执行部门自行规定);
                3. 身体健康,具有相应的文化程度和职业技能、安全知识;
                4. 同等条件下,学校教职工家属可以优先。
                四、岗位要求:
               1. 总体要求:
                (1)本方案所聘人员身份属临时工,不享受除工资外其他待遇或福利(工资已包括有关值班、加班报酬等)。特殊情况确需额外增加工作量,由各部门报办公室备案记录、统计;
                (2)各岗位聘用协议每年签订一次。协议期间所聘人员如有重大工作失误或不服从安排,学校有权立即辞退。临时工辞职需提前至少半个月告知学校。
                (3)工作场所一律不得从事与工作无关的事项(如起火、晾晒衣物、打牌、会客等)。
                2. 岗位职责和范围(另见各部门相应的岗位职责)。
                五、聘用程序:
                1.向全校教职工公布本方案和相应的岗位职责、招聘条件;
                2.各部门接受报名(填写《临时工招聘信息登记表》)、收验报名材料;
                3.各部门组织人员审查资格条件,进行考核考评或面试,拟定录用人员(严格按编制数);
                4.各部门上报招聘实施总结,由校长办公会审核和批准录用人员;
                5.各部门与录用人员签订用工协议(可以事先设定试用期,试用期满签订协议)。该协议一式三份,上报一份给办公室存档。
                六、工作要求:
                1.招聘工作在学校党总支、学校行政班子领导下进行,各部门负责人直接负责,分管领导规范实施,严格按程序操作,按步骤推进,自觉接受教职工监督;
                2. 新聘人员一旦上岗,原聘用人员自然清退。
                3. 各部门要加强对录用人员的工作指导和检查。学校将根据各自职责分期对各部门临时工履职情况进行阶段考核,学期末(或年度末)校长办公会将据此讨论发给不同等次的奖励工资,考核情况也将影响下一次续聘。
                 其他未尽事宜另行规定。
           
                                              
           
           
                                                                                                                                                           舒城一中临时工招聘工作领导组
                                                                                                                                                                       2011年10月22日
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